2024年大模型人才報告顯示，大模型L域人才供需比為1.76，整體供大于求，但G端技術崗位如云計算和算法仍緊缺。薪酬漲幅保持在30%-50%，人才選擇企業時考慮因素多樣化。北京成為大模型人才的主要聚集地。企業招聘需求中，互聯網行業居首，字節跳動和小紅書是招聘大戶。從業者中82%因技術和前景而主動加入，超半數實現漲薪，但工作強度大，65.79%每周工作超50小時。大模型工具在企業中廣泛使用，百度文心和ChatGPT受歡迎，顯著提升工作效率。專家強調AI原生組織和持續學習的重要性。

大模型創業公司的人員規模僅在數百人，招聘需求有限�；ヂ摼WG歌猛進的時候，我們見證了教培、出行公司創造了數萬甚至數十萬的就業機會。今天，大模型五虎的員工規模僅維持在數百人量級。根據脈脈數據，大模型L域的人才供需比為1.76,整體供大于求，僅云計算、音視頻算法、大模型算法等G技術崗位處于緊缺狀態。

大模型行業提供的薪酬漲幅相對理性。十年前，互聯網的商業模式清晰，人才到位業務就能做成。企業急于跑馬圈地，所以愿意在人才擴張上大手筆投入。在G薪“搶人”的時代，互聯網公司甚至出現2-2.5倍薪資挖人的現象。而今天，大模型L域的人才漲薪幅度多在30%-50%。大模型公司更愿意把錢花在算力上，而非僅僅用于人才爭奪。

大模型人才選擇企業時考量的因素變多了。G素質人才，不僅僅是薪資能夠打動的。薪資之外，人才會考慮企業選擇的技術流派是否與自己相符，企業的訓練模型是否采用了MOE架構，企業面向的市場是ToB 還是ToC,企業如果是做基座模型，那么業務是做文本生成還是多模態生成，等等。

大模型浪潮方興未艾，人才格局也在持續演變。在脈脈社區，可以看到大模型人才在這里交流看法、內推求職，也可以看到巨頭、老牌、創業公司們在這里招賢納士。未來，脈脈將持續關注大模型L域的就業動態，做好人才和企業的紐帶，助力中國大模型發展壯大。

附件：脈脈2024大模型人才報告-人才供需比為1.76，薪酬漲幅保持在30%-50%